Dokumenty na koniec zatrudnienia

Po zakończeniu pracy w Niemczech powinieneś otrzymać następujące dokumenty:

? świadectwo pracy (??????????????) – zawiera informacje o Twoim zatrudnieniu, obowiązkach i osiągnięciach

? zaświadczenie ? ??????? ?????????? (???????? ??? ?????????????? ???????????????????????) – dokument wymagany do przygotowania rozliczenia podatkowego

? zaświadczenie ? ??????????????? ? ????????????? ???ł??????? (????????????? ?̈??? ????????? ??? ??????????????????) – potwierdza wyrejestrowanie z ubezpieczenia społecznego

⛱ zaświadczenie ? ?????????? ??? ????????????? ??????? (???????????????????? ?̈??? ????̈????? ???? ???????????? ??????) – informuje o wykorzystanym urlopie

? brakujące ??????????? ?ł?? (??????????????) – dokumenty potwierdzające wysokość wynagrodzenia i odprowadzone składki.

? ? ????? (????????????????????) – zawiera informacje o zatrudnieniu, które może być przydatne przy ubieganiu się o zasiłek dla bezrobotnych lub inne świadczenia socjalne.

? ???????? ?? ??ł??? pracowników – warto zachować kontakty, które mogą być przydatne w przyszłości.

Pracodawca powienien wydać dokumentację pracowniczą pracownikowi w ostatnim dniu pracy lub najpózniej tydzień pózniej.

Pracownik ma zazwyczaj obowiązek odebrania tych dokumentów, chyba że istnieją wyjątki, takie jak choroba, odległość zamieszkania lub zakaz wstępu na teren zakładu pracy, które wymagają dostarczenia dokumentów przez pracodawcę.

?Jeśli nie otrzymałeś dokumentów pracowniczych od pracodawcy, skontaktuj się z działem kadr i wyjaśnij sytuację.

Jeśli nie otrzymasz odpowiedzi lub sytuacja nie zostanie rozwiązana, wezwij pisemnie pracodawcę do wydania wymaganych dokumentów.

Jeśli nadal nie otrzymasz dokumentów, możesz rozważyć skierowanie sprawy do sądu pracy.