Wysoka temperatura w miejscu pracy
?????̨???❗Twój Pracodawca musi zapewnić bezpieczne i komfortowe warunki do pracy! ???
????????? ?? ?????̨???❓
Pracując na zewnątrz np. na budowie, w rolnictwie, jesteś szczególnie narażony na ryzyko związane z gorącymi temperaturami!
? Pracodawca powinien Ci zapewnić wystarczająco dużo bezpłatnych napojów w celu prawidłowego nawodnienia organizmu
? Co najmniej w czasie przerwy musisz mieć dostęp do zacienionego miejsca!
W przypadku temperatur w pomieszczeniach zasady są określone w Przepisach Technicznych dla Miejsc Pracy ASR A3.5. (Technische Regel für Arbeitsstätten ASR A3.5).
??????????? ?????̇?? ??°?
Temperatura w pomieszczeniach nie może przekraczać 26°C. Jeżeli jest wyższa pracodawca musi zapewnić komfortowe warunki pracy, w szczególności osobom z problemami zdrowotnymi lub pracownikom wykonującym ciężką pracę fizyczną.
Ponadto pracodawca ???????? podjąć dodatkowe działania zgodnie z ASR A3.5.
Przykładowe działania ASR A3.5 to:
? zamontowanie rolet
? instalacja systemów wentylacyjnych, np. zapewnienie wentylatorów, urządzeń klimatyzacyjnych
? uruchamianie urządzeń emitujących ciepło tylko, wtedy gdy jest to wymagane
? stosowanie przepisów o elastycznym czasie pracy
? uchylenie lub złagodzenie zasad dotyczących ubioru w miejscu pracy
? zapewnienie dostępu do napojów
??????????? ?????̇?? ??°?
W przypadku temperatury wyższej niż 30 stopni, pracodawca ???? ???????̨???? do podjęcia wyżej z wymienionych działań.
??????? ?????̇?? ??°?
Jeśli temperatura powietrza w pomieszczeniu pracy przekracza +35 °C, pracodawca musi podjąć środki wymagane przy pracach gorących, np.: w odlewniach, hutach lub dużych piekarniach. Do takich środków należą m.in.: odzież chroniąca przed ciepłem, prysznice powietrzne, kurtyny wodne lub inne systemy rozpraszania ciepła.
W przeciwnym razie pracownicy nie mogą pracować w pomieszczeniu.
???? ???Ł????? ???̇? ????́?
Rady zakładowe mają prawo współdecydowania, tj. prawo do inicjowania przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy (§ 87 ust. 1 nr 7 BetrVG). W ten sposób rada zakładowa może uzgodnić z pracodawcą porozumienie zakładowe dotyczące środków, jakie należy podjąć w przypadku występowania upałów.
Faire Mobilität – sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych. Dane kontaktowe: 0 800 000 57 80, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., Facebook: Faire Mobilität Polski