Urlop okolicznościowy (śmierć bliskiej osoby)

W rozumieniu § 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (Bürgerliches Gesetzbuch) śmierć członka rodziny (np. matki, ojca, brata, siostry, dziadka, babci i teściów) jest powodem do czasowego zwolnienia z wykonywania pracy. We wspomnianym paragrafie jest jednak jedynie w przybliżeniu uregulowany czas trwania takowego urlopu okolicznościowego.

Paragraf mówi jedynie o "stosunkowo nieznacznym okresie czasu". To, w jakim wymiarze przyznawany jest urlop okolicznościowy w przypadku żałoby często zależy od indywidualnego przypadku i różnych czynników. Największą rolę odgrywa stopień pokrewieństwa, staż pracy i dobra wola pracodawcy.

????????? ??????????? ????????? ???? ????? ??????????́????? ?? ?????? ??? ????????? ??????? ? ????????? ?̇?ł???, ??? ?????? ?????? ??? ??ł?̇????. ???́?? ????????? ? ?????? ?? ?ł??̇????? ?????, ? ?????????? ???? ?????????ł?, ????? ??????????́????? ???̇? ???́ ?ł??̇???.

W przypadku śmierci innych krewnych zwykle zakłada się dwa dni urlopu okolicznościowego. Zwykle dotyczy to dnia śmierci i dnia pogrzebu. W przypadku innych krewnych urlop okolicznościowy wynosi zazwyczaj tylko jeden dzień, o który wnioskuje się w związku z pogrzebem.

Oprócz § 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (Bürgerliches Gesetzbuch), często umowa o pracę reguluje prawo do urlopu okolicznościowego. Wiele umów o pracę zawiera więc konkretne informacje o tym, ile urlopu okolicznościowego przysługuje w przypadku śmierci osoby bliskiej. W przypadku układów zbiorowych lub porozumień zakładowych mogą zostać ustalone różne dni na urlop w przypadku żałoby. Czas trwania zależy od tego, jak długo jest się zatrudnionym u danego pracodawcy. Dodatkowo stanowisko w firmie może również decydować o liczbie dni urlopu okolicznościowego.

? ?????????????? ???????? ? ????????? ????? ???????? ???????????́ ? ??????????̨, ? ???? ??????́????? ????????ł?? ???????? ???? ????????́ ???̨ ? ?????̨ ? ?????̨, ??ł???? ????????? ??? ?????̨ ???ł?????̨.

? ?????̨???: Uzgodniony urlop okolicznościowy nie może mieć wpływu na urlop wypoczynkowy. Pobierany urlop okolicznościowy nie może prowadzić do skrócenia urlopu wypoczynkowego.

? ??????? ? ????? ??????????́?????

Zgony często następują nagle i nieprzewidywalnie. ? ???? ?????? ??? ???????? ???̇?? ???? ??? ?????????? ?????????????? ?????????? ? ?????????? ?ł??̇???? ??????? ? ????? ??????????́?????. Pracownicy są zobowiązani do przekazywania pracodawcy informacji i dowodów. Formalnie więc o urlop okolicznościowy na wypadek śmierci wnioskuje się w taki sam sposób, jak zwyczajowo w firmie o urlop wypoczynkowy.

??????? ???̇ ??????? ? ????? ??????????́????? ?????̇? ??????ł????́ ?? ???́??? ? ?????́ ???? ????????????. ????????̇ ???? ?? ???????́??? ? ???????????? ????????, ???????? ??́?????̇ ??????́??? ???????????́ ? ????ł??̇???? ??? ????ł?? ?? ? ??????́ ?????̨ ????????̨. Zwłaszcza w rozmowach osobistych często łatwiej jest sformułować życzenia, wskazać na stresującą sytuację, a przez to ewentualnie także uzyskać dłuższy urlop niż ten regulowany prawem.

? ?????: Niestety pracodawca może odrzucić wniosek o urlop okolicznościowy tylko wtedy, gdy zostało to uzgodnione w umowie o pracę. W związku z tym polecamy, aby wyraźnie uregulować kwestie urlopu okolicznościowego w umowie o pracę. W przypadku odrzucenia wniosku, mimo posiadania do niego prawa, można skierować sprawę do właściwego sądu rejonowego (Amtsgericht).

Faire Mobilität – sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych. Dane kontaktowe: 0 800 000 57 80, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., Facebook: Faire Mobilität Polski