Urlop szkoleniowy

Nauka czegoś nowego, rozwój osobisty i zawodowy?

77 procent pracowników jest zainteresowanych dokształcaniem się; ale tylko jeden do dwóch procent zatrudnionych korzysta z urlopu szkoleniowego (Bildungsurlaub), chociaż w prawie wszystkich krajach związkowych Niemiec pracownicy mają do niego prawo!

Niektórzy nie mają pojęcia o jego istnieniu, inni nie wiedzą, jak się o niego ubiegać lub obawiają się negatywnych konsekwencji w pracy.

? ??????????? ???́??? ??????????? ?? ??????̇??????? ??????? ? ?????́????? ???? ?? ?????, ??? ???????́ ???̨ ? ????? ???????????.

? ???? ???? ????? ??????????? (??????????????)?

W przypadku urlopu szkoleniowego (zwanego w niektórych krajach związkowych Bildungsurlaub, Bildungsfreistellung czy Bildungszeit) pracodawca musi udzielić swoim pracownikom płatnego urlopu na dalsze kształcenie. Urlop szkoleniowy udzielany jest dodatkowo do uprawnień do zwykłego urlopu wypoczynkowego (Erholungsurlaub) – a więc dni przeznaczone na urlop szkoleniowy nie wpływają na wymiar urlopu wypoczynkowego. Szkolenie nie musi być związane ze stanowiskiem pracy.

? ??? ?????? ?????? ?????? ??????????????

Co do zasady pracownikom przysługuje pięć dni urlopu szkoleniowego w ciągu roku lub dziesięć dni w ciągu dwóch lat.

? ? ?????? ??????? ????̨ ????????????́ ? ?????? ?????? ??????????????

Treść kursu nie musi być bezpośrednio związana z wykonywaną przez Ciebie pracą. Zakres tematyczny sięga od kursów językowych, poprzez specjalistyczne szkolenia zawodowe, aż po seminaria polityczne czy kursy kształtujące osobowość.

Warunkiem koniecznym do uzyskania zgody na urlop szkoleniowy jest oficjalne uznanie wybranego kursu jako urlopu szkoleniowego.

? ????? ??̨ ????????? ???????̨?? ?????? ??????????????

Głównym warunkiem uzyskania urlopu szkoleniowego jest istnienie prawa do urlopu szkoleniowego w Twoim kraju związkowym oraz wybór takiego kursu, który jest uznawany za urlop szkoleniowy.

W 14 z 16 krajów związkowych istnieje prawo do urlopu szkoleniowego. Bawaria i Saksonia są obecnie jedynymi krajami związkowymi, w których nie istnieje prawo do urlopu szkoleniowego.

Ponadto należy jak najwcześniej złożyć u pracodawcy wniosek o urlop szkoleniowy, przestrzegając przy tym obowiązujących terminów. Z reguły wniosek należy złożyć u pracodawcy od czterech do dziewięciu tygodni przed datą rozpoczęcia kursu.

? ????? ????̨ ??????́?́ ?????? ?????́? ??????????????

Uznane seminaria na różne tematy oferują między innymi związki zawodowe. Więcej ofert urlopów szkoleniowych znajdziesz również na stronie internetowej www.bildungsurlaub.de

Faire Mobilität – sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych. Dane kontaktowe: 0 800 000 57 80, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., Facebook: Faire Mobilität Polski